Nuestra Sanidad

19 Días de Esclavitud


EsclavoHa comenzado la ronda de reuniones de todos los equipos de los diferentes centros de salud de la isla de Tenerife para informarnos sobre cómo vamos a computar las 2.5 horas que veremos aumentada nuestra jornada semanal el próximo año.

Esta variación hace que de manera indirecta, y justificándose nuevamente en la crisis económica, los derechos de los trabajadores ganados por cauces legales en negociaciones en los órganos adecuados, se vean suprimidas volviendo a recuperar la jornada laboral de 37.5 horas semanales frente a las 35 que actualmente se realizan.

¿Cómo se van a devolver esas horas?

En principio la Gerencia a través de sus portavoces, los directores y subdirectores de los centros de salud, hablan de 19 jornadas laborales de 7 horas ha devolver (133 horas). Ya empezamos con mal pie ya que serían oficialmente 132.5 horas, pero sabemos que desde la existencia del Euro los redondeos son al alza.

Por otro lado, a pesar que las vacaciones son un derecho del trabajador, son remuneradas, y son como jornadas laborales, durante nuestro tiempo de vacaciones las 2.5 horas semanales no se computan y debemos también devolverlas, algo que no se entiende muy bien.

Pero, el por qué de esta medida y que conlleva comprender la forma de devolver las horas se explica en una frase comentada por la dirección de mi centro de salud en el día de hoy:

Es una medida exclusivamente económica, para ahorrar 20 millones de euros, y para evitar la contratación de sustitutos

Si aceptamos este paradigma, la forma de devolver estas horas se resumen en:

  • Realizando jornadas de sábado no remuneradas
  • Realizando guardias nocturnas o de fin de semana no remuneradas
  • Realizando doblajes de compañeros no remuneradas
  • Realizando las vacaciones de compañeros no remuneradas
  • Realizando las bajas de compañeros no remuneradas

Con esto, y de manera encubierta, no se ahorra dinero, sino seguimos aumentando la tasa de paro de nuestro país, cosa que se prometía que se iba a mejorar, no solo a nivel nacional, sino nuestra presidente autonómico también lo había repetido en sus discursos, y se deja de contratar a personal sanitario para estos puestos.

Una de las mayores inquietudes al autor de este blog, actualmente tutor de residentes, es la desidia que nos vuelve a entrar en el amargo camino de preparar a magníficos profesionales en las ramas de diferentes especialidades con el futuro que les depara, ya que si hasta ahora al menos eran contratados en los famosos paquetes de verano, con unos 6 meses de trabajo tras el final de su residencia, con esta medida seremos los actuales trabajadores quién cubramos estas vacaciones, y las que no, cerraran los cupos, al fin y al cabo la ciudadanía no se ha quejado hasta la actualidad, y está aceptando resignada el empeoramiento del sistema sanitario y el pagarse de sus bolsillos sanidad privada, que es al final lo que se busca y consigue.

Reciclaje de los Liberados

Uno de los puntos curiosos de la reunión de hoy es que la dirección dijo que muchos de ellos estaban reciclándose porque a lo mejor tenían que volver a sus plazas, y que la plantilla de programas asistenciales podría disminuir. Lo gracioso es lo del reciclaje, ya que siempre se habla de ello, es decir, además de estar liberados como directores o subdirectores no han tenido la inquietud de seguir formándose en su campo con programas de formación continuada como hacemos todos (seguramente algunos si lo han hecho, otros comparten las acciones de dirección con la asistencial que es lo que los manuales de gestión recomienda para que estén próximos a los problemas del centro de salud), sino han visto  las ventaja de la liberación, y ahora debemos pagar los meses de reciclaje para que vuelvan a recobrar sus conocimientos porque ellos así lo han querido con su actitud.

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