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Información Para los MIR


Revisando la situación propuesta por nuestros MIR en Canarias, y habiendo siendo representante en mi época de los MIR por parte del Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife, en relación directa con AEMIR, y posteriormente cubriendo la responsabilidad nacional de los Jóvenes Médicos de Familia de la semFYC, escribo en este pequeño post algunas tablas que en el 2009 y basándose en los datos de este año, realizó la Confederación Española de Sindicatos Médicos junto a AEMIR sobre las diferencias de los sueldos de los MIR en España.

Para los no sabidos en estas leyes, el decreto que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud es el RD 1.146/2006 que podeís leerlo en este Enlace y el estudio de CESM completo para los interesados en este Enlace.

Sueldo de un MIR

El sueldo de un MIR se basa en los conceptos siguientes:

  1. Sueldo, cuya cuantía será equivalente a la asignada, en concepto de sueldo base, al personal estatutario de los servicios de salud en función del título universitario exigido para el desempeño de su profesión, atendiendo, en el caso de los residentes, al exigido para el ingreso en el correspondiente programa de formación (se valora al residente como cualquier médico y no estudiantes siendo de clase A).
  2. Complemento de grado de formación, cuya percepción se devengará a partir del segundo curso de formación (posteriormente aportaremos en una tabla el porcentaje por año como cuantía en 2009)
  3. Complemento de atención continuada, destinado a remunerar la atención a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada (aquí es donde se encuentran las mayores diferencias entre CCAA).
  4. Se percibirá un plus de residencia en aquellos territorios en los que esté establecido.

Datos de 2009

Sueldo Base

Éste ha sido uno de los primeros logros del Decreto 1.146/2006, de 6 de octubre ya que hasta ese momento, a pesar de que se trataba de personal Facultativo, asimilable al Grupo A, las retribuciones de los MIR en este concepto se encontraban por debajo, incluso de las correspondientes a los Diplomados, clasificados dentro del Grupo B.

Para este año 2009, la cuantía anual es de 16.209,48€ que se perciben en catorce pagas correspondiendo 1.157,82€ a cada una de ellas.

Complemento de Grado de Formación

  • MiR 2º Año es de un 8% que mensualmente es de 92,63 euros y anualmente  de 1.296,82 euros.
  • MiR 3º Año es de un 18% que mensualmente es de 208,41 euros y anualmente  de 2.917,74 euros.
  • MiR 4º Año es de un 28% que mensualmente es de 324,19 euros y anualmente  de 4.538,66 euros.
  • MiR 5º Año es de un 38% que mensualmente es de 439,97 euros y anualmente  de 6.159,58 euros.

Complemento de Atención Continuada

En este complemento comenzamos a encontrar diferencias previas entre Comunidades que pueden llegar a tener importantes repercusiones a la hora de los MIR hagan su elección.


En este estudio de 2009 vemos perfectamente que Canarias es la que menos valor en todas las categorías tiene en cuanto a la hora laboral, de atención continuada y de guardia. En 2009 si esta hora como Residente de Primer año era de 9,37 en las Laborales y Festivos, y en especiales de 18,74 euros, y en Madrid la laboral era de 10,50, pero en Festivos de 12,50 y Especiales de 25,00 euros, ya con esta Comunidad la segunda la diferencia era de 1,13 euro en Laboral, de 3,13 euros en Festivos y de 6,26 euros en Especiales (me imagino que hacer una guardia en estos días debe ser muy competida). En Laborable el máximos se los lleva Navarra con 15,30 euros la hora (diferencia de 5,93 euros), en Festivos Castilla La Mancha con 15,47 (diferencia de 6,1 euros) y en Especiales País Vasco con 27,26 (diferencia de 8,52 euros).

Plus de Residencia

Se percibirá un complemento por este concepto para aquellos territorios que así lo tengan establecido. En concreto disfrutan de este concepto Canarias, Baleares y Ceuta y Melilla.

  • Baleares (Mallorca) de 91,65 €
  • Baleares (Resto Islas) de 101,47 €
  • Canarias (Gran Canarias y Tenerife) de 162,78 €
  • Canaria (Resto Islas) de 542,51 €
  • INGESA (Ceuta y Melilla) de 878,84 €

Pagas Extraordinarias

Se percibirán dos pagas extraordinarias que se devengarán semestralmente, en los meses de junio y diciembre, abonándose junto al salario correspondiente a dichos meses. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento del grado de formación.

Les recomiendo que lean todo el estudio, ya que en datos individuales somos unas de las CCAA con menos aporte económico pero al sumar los brutos no somos de los peores pero hay grandes diferencias según la CCAA donde realicemos nuestra residencia.

Pensé a la hora de elegir mi opción de MIR que lo importante era la Especialidad que escogía ya que esta era la que iba a marcar mi futuro, y por tanto debería gustarme para siempre, segunda opción donde mejor me formaban según los comentarios, pero veo que la segunda opción debería ser la CCAA donde mejor me paguen ya que de este sueldo dependerá en muchas ocasiones mi vida durante 4 o 5 años.

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